Herttoniemen seurakunnan seurakuntaneuvosto
Esityslista 03.11.2026/Asianro 7

Esittelijä Kirkkoherra, Herttoniemen seurakunta Helaseppä Minnamari

Päätösehdotus

Käsittely

Päätös

Selostus

Herttoniemen seurakuntaneuvosto teki elokuussa 2026 (§ 87/2026) päätöksen avata nuoristyönohjaajan viran avoimeen hakuun siten, että virka olisi mahdollista täyttää 1.1.2027 lähtien tai sopimuksen mukaan. Viran painotukseksena on alakouluikäisten parissa tehtävä varhaisnuorisotyö ja heidän kokonaisvaltaisen kasvunsa, kristittynä elämisen sekä seurakuntayhteyden tukeminen.

Työ sisältää mm. retkien, leirien ja tapahtumien järjestämistä, kerhonohjaajarekrytointia ja -koulutusta, kerho-ohjelmien suunnittelua ja kouluyhteistyötä, yhteydenpitoa digitaalisissa ympäristöissä sekä viestintää ja sometyötä.

Viran tehtävissä menestyminen edellyttää lisäksi rohkeutta jalkautua lasten, nuorten ja heidän perheittensä pariin siellä, missä nämä liikkuvat. Työ sisältää myös ilta- ja viikonlopputyötä.

Hakuilmoituksen mukaisesti etsinnässä on nuorisotyönohjaaja, jolla on:

• valmius laajempaan kasvun kaaren ajatteluun seurakunnan nuorisotyössä

• hyvät vuorovaikutus-, tiimi- ja verkostoitumistaidot sekä kyky solmia ja ylläpitää yhteyksiä myös seurakunnan ulkopuolisiin tahoihin

• kyky sekä oma-aloitteisuuteen, itsenäiseen työskentelyyn että joustavaan työotteeseen yli työala- ja yksikkörajojen

• hyvät organisointitaidot

• hyvät digi- ja viestintätaidot ja pystyt luontevasti liikkumaan erityisesti sosiaalisen median kanavissa

• osaamista ja ymmärrystä toimia eri taustoista tulevien lasten ja nuorten parissa ja kohdella heitä yhdenvertaisesti

• aikaisempaa kokemusta kouluikäisten parissa tehtävästä työstä ja koulutyön kokemusta tai perusteltua valmiutta näihin

• aikaisempaa kokemusta rippikoulu- ja nuorisotyöstä tai muulla tavoin osoitettua valmiutta pedagogiseen osaamiseen seurakunnallisessa toimintaympäristössä

• innostusta oman ammattitaidon ja työn kehittämiseen

Viran pätevyssvaatimuksena on Kirkon säädöskokoelman nro 164:n mukainen pätevyys kirkon nuorisotyönohjaajan virkaan. Hakijan tulee olla konfirmoitu Suomen ev.-lut. kirkon jäsen. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää hyvää suomenkielen suullista ja kirjallista taitoa. Muun kielitaidon lisäksi englanninkielen taito katsotaan eduksi.

Palkkaus on vaativuusryhmän 503:n mukainen ja lisäksi maksetaan kokemuslisää. Viran palkka palvelussuhteen alkaessa 1.1.2027 lähtien on 3 028 -3 426 € (1.2.2027 yleiskorotusten jälkeen 3094 - 3 500 €) aiemmasta työkokemuksesta riippuen. Virkaan valitun tulee esittää ennen viran vastaanottamista hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan sekä rikosrekisterilain 6 § 2 mom. mukainen rikosrekisteriote. Virantäytössä noudatetaan 6 kk:n mittaista koeaikaa. Virka täytetään 1.1.2027 lähtien tai sopimuksen mukaan.

Nuorisotyönohjaajan virka oli haettava ajalla 17.9-5.10.2026. Työpaikkailmoitus julkaistiin seuraavilla kanavilla: KirkkoRekry.fi (suomi), Omat internetsivut (suomi), Oma sisäverkko (suomi), Linkillä jaettava (suomi), Työmarkkinatori FI.

Virkaa haki määräajan puitteissa yhteensä 30 henkilöä. Heistä kaksitoista (12) täytti viran muodolliset pätevyysvaatimukset. Pätevistä hakijoista kymmenen (10) kutsuttiin  haastattelujen ensimmäiselle kierrokselle eli videohaastatteluihin ajanjaksolla 6.-7.10.2026. Videohaastattelujan ollessa kesken kaksi hakijoista vetäytyi hakijoiden joukosta.

Rekrytointiryhmä, jonka muodostivat seurakuntaneuvoston rekrytointiryhmän jäsenet Anita Hellman, Kaisa Valve ja Maija-Leena Linna, nuorisohallituksen edustaja Joel Sävilammi, kasvatuksen tiimin lähiesihenkilö Marjaana Rantala sekä kirkkoherra Minnamari Helaseppä, valitsitsi hakuasiakirjojen ja videohaastattelujen perusteella viisi kärkikandidaattia haastattelujen toiseen vaiheeseen. Livehaastattelut toteutettiin 21.10.-22.10.2026.

Rekrytointiryhmä totesi toisen vaiheen haastattelujen jälkeen, että kaikki viisi kärkikandidaattia sopisivat hyvin avoinna olevaan virkaan ja toisivat mukanaan erilaiset vahvuutensa. Yhteistä kaikille kärkikandidaateille oli esimerkiksi valmius laajempaan kasvun kaaren ajatteluun tai hyvät vuorovaikutus-, tiimi- ja verkostoitumistaidot, joskin kärkikandidaattienkin välillä oli tässä selkeitä eroja taitojen painottuessa eri tavoin.

Suurimpia eroja kärkikandidaattien välillä havaittiin puolestaan digi- ja viestintätaidoissa ja luontevassa liikkumisessa sosiaalisen median eri kanavilla sekä innostuksessa oman ammattitaidon ja työn kehittämiseen ja sitä kautta työn motivaatioon nimenomaan varhaisnuorisotyön kentässä. Myös konkreettisissa verkostoitumistaidoissa ja valmiudessa jalkautua lasten, nuorten ja heidän perheittensä pariin siellä, missä nämä liikkuvat oli eroa. Samoin eroa hakijoiden välillä syntyi motivaatiosta työssä huomattavasti painottuvaan retki- ja leirityöhön.

Seurakunnan esittämien osaamistarpeiden ja toivomien valmiuksien valossa kärkikandidaattien joukosta erottui selkeästi kahden kärki, hakijat Anna-Maija Laakso ja Francesca Salmenkari. Heidän osaamisensa edusti kokonaisvaltaisemmin hakuilmoituksessa toivottua osaamista, varhaisnuorisotyössä tarvittavaa otetta ja motivaatiota. Eduksi katsottava englanninkielentaito löytyi molemmilta hakijoilta.  

Kahden kärkihakijan osalta rekrytointiryhmä esittää, että nuorisotyönohjaajan virkaan valittaisiin sosionomi-nuorisotyönohjaaja Anna-Maija Laakso ja varalle sosionomi-nuorisotyönohjaaja Francesca Salmenkari. Valintajärjestystä puoltaa Laakson nousu useampien arviointikriteerien osalta Salmenkarin edelle.

Lapsivaikutusten arvioinnin osalta todetaan, että tehtävän virkavalinnan toivotaan mahdollistavan seurakunnan varhaisnuorisotyön ja nuorisotyön pitkäjänteisen kehittämisen.

Lisätiedot

Kirkkoherra Minnamari Helaseppä

p. 09 2340 3302, minnamari.helaseppa@evl.fi

Jakelu

Asianosaiset