Munkkiniemen seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 09.04.2025/Pykälä 27

Esittelijä Kirkkoherra, Munkkiniemen seurakunta Vähäkangas Päivi

Päätösehdotus

Merkitään tiedoksi.

Käsittely

Päätös

Merkittiin tiedoksi.

Selostus

Työhyvinvointia seurataan Helsingin seurakuntayhtymässä muun muassa kahden vuoden välein toteutettavan henkilöstökyselyn avulla. Kevan toteuttama kysely toteutettiin verkossa ajalla 21.1.-11.2.2025. Vastaajia oli kokonaisuudessaan 669. Koko seurakuntayhtymän tasolla vastausprosentti oli 71,6. Munkkiniemen seurakunnassa vastaajia oli 18 ja vastausprosentti 100.

Koko seurakuntayhtymän tasolla henkilöstön työhyvinvointi näyttää parantuneen verrattuna vuonna 2023 tehtyyn kyselyyn. Edellisten kyselyiden tapaan työhyvinvointiin vaikuttavista asioista positiivisemmin koetaan lähiesihenkilötyö. 85 % vastaajista kokee, että hänen ja lähiesihenkilön välillä on luottamuksellinen ilmapiiri. Työn erityisenä voimavarana koetaan työn merkityksellisyys. Työn kokee merkitykselliseksi 90 % työntekijöistä. Kiireen tuntu työssä on vähentynyt verrattuna edelliseen kyselyyn. Tyytymättömimpiä sen sijaan ollaan organisaation johtamiseen, sen avoimuuteen ja ylipäätään työnantajan toimintaan. Myös asiakastiedon kerääminen ja hyödyntäminen ei ole toteutunut henkilöstön näkemyksen mukaan parhaalla mahdollisella tavalla.

Munkkiniemen seurakunnan osalta tulokset kehittyivät jo toista kertaa peräkkäin entistä positiivisempaan suuntaan. Erityisiä vahvuuksia kyselyn perusteella on lähiesihenkilötyö, luottamuksellinen ilmapiiri sekä kokemus mahdollisuudesta kehittyä työssään, vaikuttaa työn sisältöön ja käyttää osaamistaan monipuolisesti. Kaikki työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi ja 94 % suosittelisi työnantajaansa muille. Edellisen kyselyn perusteella kehittämiskohteeksi nostettu kiiren tunnun ja kuormittumisen vähentyminen näkyi erityisen positiivisena kehityksenä tämän kyselyn tuloksissa.

Muutaman kysymyksen kohdalla tulokset olivat kehittyneet lievästi negatiiviseen suuntaan. Näitä olivat tyytyväisyys  johtamisen avoimuuteen sekä kokemus siitä, että työyhteisössä pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja. Peräti 28 % työntekijöistä ilmoitti kohdanneensa epäasiallista kohtelua tai syrjintää asiakkaiden tai muiden työyhteisön ulkopuolisten tahojen toimesta viimeisen vuoden aikana. Luku on verrokkeihin nähden selvästi korkeampi.

Kyselyn tuloksia käsitellään yhteisesti työntekijäkokouksessa 9.4. sekä tiimeissä huhtikuun aikana. Työyhteisö valitsee yhteisesti kolme kehittämiskohdetta, jotka raportoidaan henkilöstöosastolle toukokuun loppuun mennessä.

Asiassa ei ole tarpeen tehdä lapsivaikutusten arviointia.

Lisätiedot

Kirkkoherra Päivi Vähäkangas

paivi.vahakangas@evl.fi

Jakelu