Yhteinen kirkkovaltuusto
Pöytäkirja 27.04.2023/Pykälä 42

Päätösehdotus

Yhteinen kirkkovaltuusto päättää muuttaa Tuomiokirkkoseurakunnan Vanhan kirkon B-kanttorinviran A-kanttorinviraksi. Viranhaltija Risto Pulkamo on antanut muutokseen suostumuksensa. Viran palkkaus perustuu yhteisen kirkkoneuvoston palkkauslinjausten mukaisesti kirkon yleisen palkkausjärjestelmän mukaiseen vaativuusryhmään 602. Viran peruspalkka on 3 362,20 euroa.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Päätöshistoria

Esittelijä Seurakuntayhtymän johtaja Rintamäki Juha

Päätösehdotus

Yhteinen kirkkoneuvosto päättää esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että se päättää muuttaa tuomiokirkkoseurakunnan Vanhan kirkon B-kanttorinviran  A-kanttorinviraksi. Viranhaltija Risto Pulkamo on antanut muutokseen suostumuksensa. Viran palkkaus perustuu yhteisen kirkkoneuvoston palkkauslinjausten mukaisesti kirkon yleisen palkkausjärjestelmän mukaiseen vaativuusryhmään 602. Viran peruspalkka on 3 362,20 euroa.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Selostus

Helsingin tuomiokirkkoseurakunnan seurakuntaneuvosto esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että tuomiokirkkoseurakunnan Vanhan kirkon B-kanttorinvirka muutetaan A-kanttorin viraksi. Vanhan kirkon kanttorin (Risto Pulkamo) työpanosta on tarkoitus siirtää enenevissä määrin Vanhalta kirkolta myös seurakunnan muihin

toimipaikkoihin, erityisesti Tuomiokirkkoon. Virankuvan näin muuttuessa ja vastuun

ja vaatimusten edellä kuvatun mukaisesti lisääntyessä on tullut ajankohtaiseksi

muuttaa Vanhan kirkon B-virka A-viraksi. Tulevaisuudessa Pulkamo myös toimii

johtavan kirkkomuusikon sijaisena vuorollaan.

Helsingin Tuomiokirkkoseurakunnassa on tällä hetkellä kuusi (6) kanttorinvirkaa,

joista kolme on niin sanottuja A-virkoja (laajaa korkeakoulututkintoa vaativia) ja

kolme niin sanottuja B-virkoja (ylempää korkeakoulututkintoa vaativia). Virkojen

palkkaus eroaa toisistaan yhden palkkaluokan verran.

Alati tiukkenevassa taloustilanteessa kanttorinvirkojen lukumäärä joutuu kriittisen

tarkastelun kohteeksi, eikä kanttoreiden eläköityessä tai muihin tehtäviin siirtyessä

kaikkia virkoja todennäköisesti enää pystytä täyttämään. Resurssin pienentyessä on

ensisijaisen tärkeää varmistaa muusikoiden keskinäinen yhdenvertaisuus ja näin

edesauttaa vastuun tasaista jakautumista sekä musiikkitiimin hyvää työilmapiiriä.

Kanttoreiden palkkauksen yhtenäistäminen myös tukee kanttoreiden kiertämistä eri

kirkkojen ja toimipisteiden välillä. Näin jaetaan tasaisemmin vastuuta pääosin

Tuomiokirkossa pidettävien valtiollisten yms. suurten, erityisen laajaa suunnittelua ja

valmistautumista vaativien erikoisjumalanpalvelusten toteuttamisesta.

Tulevaisuudessa seurakunnassa tulisi työskentelemään viisi kanttoria, joista

neljällä A-virka ja yhdellä B-virka. Neljä A-virkaa hoitavaa muusikkoa työskentelisivät

Tuomikirkossa ja Vanhalla kirkolla, joustavasti kiertäen ja jakaen näin vastuuta

kuormittavista ja paljon suunnittelua vaativista jumalanpalveluksista. B-virkaa

hoitava muusikko keskittyisi yhteisömuusikkouteen ja lapsi- ja nuorisomusiikkiin,

pääasiallisena työpisteenä Hyvän toivon kappeli Jätkäsaaressa. Yhteisömuusikon

työ ei vaadi niin sanottua solistista osaamista, siksi tämän viran vaativuustaso on

neljää muuta virkaa matalampi.

Risto Pulkamolla on pätevyys toimia A-virassa. A-viran kelpoisuudesta on säädetty kirkkohallituksen päätöksellä (Kirkon säädöskokoelma nro 135). Seurakuntaneuvoston päätöksellä 13.12.2023 tuomiokirkon B-kanttori Inka Kinnunen on siirretty Tuomiokirkon avoinna olleeseen A-kanttorin virkaan 13.2.2023 alkaen seurakunnan henkilöstörakenteen kehittämistavoitteen mukaisesti.  

Lapsivaikutusten arviointi

Asiassa ei ole tarpeen tehdä lapsivaikutusten arviointia

Lisätiedot

Kirkkoherra Marja Heltelä, p. 09 2340 6110, marja.heltela@evl.fi
HR-erityisasiantuntija Mikael Vänttinen, p. 09 2340 2462, mikael.vanttinen@evl.fi)

Jakelu

Kirkkoherra Marja Heltelä
Kanttori Risto Pulkamo
Henkilöstöpalvelut