RSS-linkki
Kokousasiat:https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Yhteinen kirkkoneuvosto
Pöytäkirja 08.12.2022/Pykälä 423
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Palkkausmääräysten soveltamisohje
Yhteinen kirkkoneuvosto 08.12.2022 § 423 822/01.02.01/2022 |
|
Esittelijä Seurakuntayhtymän johtaja Rintamäki Juha
Päätösehdotus
Yhteinen kirkkoneuvosto päättää
1) vahvistaa liitteen mukaisen ohjeen palkkausmääräysten soveltamiseen ;
2) vahvistaa liitteessä esitetyt tarkennukset suorituslisää koskien ;
3) vahvistaa sovellettava epäpätevyysvähennys liitteessä esitetyn mukaisesti kun virkaan valitulta puuttuu edellytetty erityiskoulutus ;
4) tarkistaa käytäntöjä kirkkoherrojen sijaisten / ovo-hoitajien palkkauksesta liitteessä esitetyn mukaisesti.
Käsittely
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Selostus
Yhteinen kirkkoneuvosto vahvisti vastaavaan palkkausmääräysten soveltamisohjeen 9.12.2021. Soveltamisohje perustuu Kirkon virka- ja työehtosopimusmääräyksiin sekä yhteisen kirkkoneuvoston palkkauksen määräytymisestä tekemiin päätöksiin. Ohjetta sovelletaan kirkon yleisen palkkausjärjestelmän soveltamispiirissä oleviin kuukausipalkkaisiin työsopimussuhteisiin työntekijöihin sekä viranhaltijoihin koko seurakuntayhtymässä.
Soveltamisohjeessa kuvataan palkan määräytymistä ja sitä koskevaa päätöksentekomenettelyä eri tilanteissa. Ohjeessa linjataan myös esimerkiksi viransijaisten palkkauksen määräytymistä sekä viranhaltijan/työntekijän peruspalkan tarkistamisesta hänen hoitaessa toisen viran/työsuhteen tehtäviä omien tehtävien ohella.
Ohjeeseen on päivitetty
- suorituslisää koskevat päätökset (yhteinen kirkkoneuvosto 11.8.2021) sekä suorituslisää koskevat tarkennukset;
- kirkkoherran sijaisen palkanmääräytymisen periaatteet;
- epäpätevyysvähennys erityiskoulutuksen puuttuessa, sekä
- yleiset periaatteet palkkion maksamisesta seurakuntayhtymässä.
Ohjeen hyväksymisen myötä yhteiselle kirkkoneuvostolle esitetään vahvistettavaksi seuraavat linjaukset (kirjattu liitteeseen merkinnällä "[päiv. 8.12.2022]":
- suorituslisän maksaminen jatkossakin euromääräisenä ;
- kaikki odotukset ylittävästä suoriutumisesta (taso 4) maksettava suorituslisä on lähtökohtaisesti vähintään 50% suurempi kuin odotukset ylittävästä suoriutumisesta maksettava korvaus (taso 3). Suorituslisän määrä vahvistetaan vuosittain henkilöstöjohtajan päätöksellä tarkoitukseen osoitettujen varojen puitteissa.
Siirtymäaikana 1.1.-31.12.2023 kaikki odotukset ylittävästä suoriutumisesta (taso 4) maksetaan suorituslisää 150 euroa ja odotukset ylittävästä (taso 3) maksetaan 100 euroa. ;
- perheneuvojan tai sairaalasielunhoitajan virkaan valitulle asetettava epäpätevyysvähennys, mikäli viranhaltijaksi valitulta puuttuu virassa edellytetty erityiskoulutus (kirvestes 28 §) ;
- kirkkoherran sijaiselle, joka hoitaa tehtäviä määräaikaisesti enintään 4 viikkoa, ei makseta erillistä korvausta tehtävien hoitamisesta eikä työntekijää/viranhaltijaa sijoiteta ylimmän johdon palkkausjärjestelmään. Päivitys katsotaan perustelluksi, sillä muistakaan sijaistuksista / määräaikaisista lisätehtävistä ei makseta erilliskorvausta silloin kun kyse on enintään neljän viikon vuosiloma-/sairaspoissaolo tmv. sijaistuksista.
Lisäksi ohjeeseen on tehty teknisiä muutoksia, jolla ohjeen luettavuutta on pyritty selkeyttämään. Ohjeeseen sisällytettyjä muutoksia on käsitelty palkkausryhmässä yhdessä henkilöstön edustajien kanssa sekä työnantajaryhmässä kirkkoherrojen ja osastojen johtajien kanssa.
Lapsivaikutusten arviointi
Asiassa ei ole tarpeen tehdä lapsivaikutusten arviointia.
Lisätiedot
Henkilöstöjohtaja Riitta Kajander (riitta.kajander@evl.fi)
HR-erityisasiantuntija Mikael Vänttinen ja henkilöstösihteeri Mari Lehtonen (palkanmaaritys.helsinki@evl.fi)
Jakelu
Henkilöstöpalvelut
Kirkkoherrat
Osastojen johtajat
Pääluottamusmiehet
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|