Oulunkylän seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 06.06.2022/Pykälä 78

Esittelijä  

Päätösehdotus

Merkitään tiedoksi.

Käsittely 

Päätös

Merkittiin tiedoksi.

Selostus 

Oulunkylän seurakunnassa järjestettiin joulukuussa 2021 työpaikkaselvitys, joita järjestetään noin viiden vuoden välein osana työterveystoimintaa. Työpaikkaselvityksen yhteydessä toteutettiin henkilöstölle kysely, jonka osana oli psykososiaalisen kuormittumisen arviointi. Kysely tulokset käytiin läpi työpaikkaselvityksen yhteydessä, jossa oli paikalla työterveyshuollon edustajia sekä henkilöstöä. Tämän jälkeen kyselyn tulokset käytiin läpi koko työyhteisön Teams-palaverissa tammikuussa 2022.  Kyselyssä nousi esille siinä määrin viittauksia epäasiallisen kohtelun kokemuksiin työpaikalla, että työyhteisön ja työterveyden kanssa katsottiin tarpeelliseksi selvittää asiaa tarkemmin. Etenkin, kun työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyvää huolta oli noussut esille myös aiemmin korona-aikana noin kerran kuukaudessa toteutetuissa nk. pulssi-kyselyissä. Kirkkoherra, johtoryhmä ja yhtymän työsuojelupäällikkö päätyivät kutsumaan ulkopuolisen konsultin toteuttamaan koko henkilökunnan yhdenmukaisen yksilöhaastattelun, missä kartoitetaan työyhteisön kokonaistilannetta, mahdollista epäasiallista kohtelua/ toimintaa sekä johtamisen roolia työyhteisössä.

Kaikki vakinaiset työntekijät ja lähes kaikki (-1) määräaikaiset työntekijät haastateltiin huhti-toukokuussa 2022. Haastattelujen suunnittelusta ja toteutuksesta vastasi Ulla Rasimus Pro Konsultoinnista, joka valikoitui yhteistyökumppaniksi seurakuntayhtymän henkilöstöpalveluiden kautta. Haastattelujen tulokset käsiteltiin työyhteisöpäivässä 4.5.2022. Samassa yhteydessä toteutettiin työyhteisöä valmentava ja kouluttava aamupäivän kestänyt ryhmätyöskentely.

Henkilöstöhaastattelujen yhteenveto on esityksen liitteenä. Haastatteluissa tuli esille normaaleja työyhteisöön ja johtamiseen liittyviä vahvuuksia ja voimavaroja sekä myös ongelmia ja kehityskohteita. Haastattelun yksi keskeinen lopputulos oli kuitenkin, että työyhteisössä ei ilmennyt epäasiallista kohtelua tai toimintaa tai systemaattista kiusaamista. Yksittäisiä vuorovaikutusongelmia ilmeni, mutta haastattelujen loppupäätelmänä myös niitä on käsitelty asianmukaisesti. Henkilöstöhaastattelujen prosessi on vienyt jossain määrin työaikaa ja resursseja, mutta samalla se on ollut myös tarpeellinen, ja vapauttanut työyhteisöä keskittymään työn ja työn voimavarojen vahvistamiseen ja kehittämiseen. Työpaikkaselvitys ja henkilöstöhaastattelut, sekä myös yhtymän vuosittaiset henkilöstökyselyt, antavat hyvää pohjaa ja välineitä työyhteisön ja työhyvinvoinnin säännölliselle seurannalle ja kehittämiselle.