Kirkko ja kaupungin johtokunta
Esityslista 20.05.2025/Asianro 35

Esittelijä Seurakuntayhtymän johtaja Rintamäki Juha

Päätösehdotus

Käsittely

Päätös

Selostus

1. Perustelut ja edellytykset tehtävän menestyksekkäälle hoitamiselle

Kirkko ja kaupungin toimituksessa on kaksi tiimiä, joista toisen erityisenä vastuualueena ovat painetun lehden ja verkon paikalliset ja alueelliset sisällöt. Yhteisen mediatoimituksen sopimuksen mukaan päätoimittaja vastaa siitä, että kullakin sopimuskumppanilla on toimituksessa nimetty yhteyshenkilö. Käytännössä mediatoimituksen paikallistiimistä vastaava toimituspäällikkö pitää säännöllisesti yhteyttä seurakuntien viestintöihin apunaan toimittajat, joilla on vastuualueenaan jonkin kaupungin seurakunnat ja niihin liittyvät uutiset ja toimintaan ja tapahtumiin kytkeytyvät jutut. Nyt eläkkeelle jäävä toimitussihteeri on vastannut isosta osasta Helsingin seurakuntia. Myös verkko edellä -tekeminen ja siihen kytkeytyvä kanavasuunnitelma painottavat paikallisuuden merkitystä ja sen lisäämistä. Nyt haettavana ollut toimittajan tehtävä liittyy tähän tarpeeseen.

Tehtävään haettiin ripeää ja monipuolista journalistia, joka kykenee sekä uutistyöhön että sukeltamaan pintaa syvemmälle. Toimittajalta vaaditaan motivaatiota yhtä hyvin pieniin menovinkkijuttuihin kuin laajoihin asia-artikkeleihin ja henkilöhaastatteluihin. Toimittajan on perustyönsä lisäksi oltava valmis kokeilemaan ja kehittämään journalistisen kerronnan tapoja. Erinomainen suomen kielen taito kuuluu tehtävän edellytyksiin. Kirkon ja uskontojen tuntemus ja kiinnostus uskontojournalismiin sekä pääkaupunkiseudun tuntemus ovat olennaisia asioita tehtävässä menestymiselle. Median kanavasuunnitelman mukaisesti toimittajalla pitää olla valmiutta monikanavaiseen työskentelyyn ja digitaalisen median sekä sosiaalisen median tuntemusta. Työssä tarvitaan erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Pätevyysvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto ja vähintään kahden vuoden kokemus journalistisesta työstä. Eduksi katsotaan video- tai audio-osaaminen. Monikulttuurisella pääkaupunkiseudulla tarvitaan myös hyvää englannin taitoa ja vähintään tyydyttyvää ruotsin kielen taitoa. Tehtävään valittavan henkilön tulee olla evankelis-luterilaisen kirkon konfirmoitu jäsen.

2. Työpaikan haettavaksi julistaminen

Kirkko ja kaupungin johtokunta päätti kokouksessaan 24.2.2025 § 11 antaa rekrytointiluvan toimittajan tehtävän pysyvälle täyttämiselle. Hakuilmoitus julkaistiin Kirkkorekryssä ja Jobly-työnhakupalvelussa 12.3.2025. Lisäksi hakuilmoituksen lyhennelmä julkaistiin 14.3. ilmestyneessä Journalisti-lehdessä sekä 13.3. Kirkko ja kaupunki -lehdessä. Hakemuksia tuli määräaikaan 2.4. kello 12 mennessä 90 kappaletta.

3. Nimittämismenettely

Yhteisen mediatoimituksen johtosäännön mukaan ”johtokunta ottaa ja irtisanoo alaisensa työsuhteiset työntekijät lukuun ottamatta enintään vuoden kestäviä työsuhteita”. Helsingin seurakuntayhtymän johtaja tekee päätöksen mukaisesti viranhaltijapäätöksen toimittajasta. Hänen päätäntävaltansa perustuu Helsingin seurakuntayhtymän hallintosääntöön: 4. luku, 9 §, kohta 3 a.  

3. Tehtävää hakeneiden vertailu

Johtokunnan myönnettyä rekrytointiluvan valintaa alettiin valmistella rekrytointiryhmässä, johon kuuluivat päätoimittaja Pauli Juusela, toimituspäälliköt Heli Kulmavuori ja Ulla Lötjönen sekä kehittämispäällikkö Tuure Hurme. Valmisteluprosessissa avusti myös Helsingin seurakuntayhtymän henkilöstöjohtaja Riitta Kajander, joka kävi hakemukset läpi, antoi niistä oman näkemyksensä ja osallistui myös videohaastatteluiden arviointiin. Lopullisissa haastatteluissa olivat mukana toimituksen päällikkötoimittajat.

Tehtävää hakeneista 90 hakijasta suurin osa täytti kelpoisuusvaatimukset koulutuksen ja journalistisen työkokemuksen osalta. Hakemusten soveltuvuuden arvioinnissa hakemuksista poimittiin ne, jotka vastasivat hakuilmoituksessa mainittuja edellytyksiä, joita tämän toimittajan tehtävän hoitamisessa tarvitaan. Hakemuksia, joissa oli mukana myös juttunäytteitä, verrattiin huolellisesti hakukriteereihin.

Noin kahdenkymmenen hakemuksen perusteella parhaimmiksi arvioitujen hakijoiden joukosta rekrytointiryhmä valitsi yksimielisesti kahdeksan hakijaa videohaastatteluun (hakijat 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8). Heistä yksi eli hakija numero 8 vetäytyi tässä vaiheessa pois. Jäljelle jäi seitsemän hakijaa, jotka vastasivat videohaastattelussa esitettyihin kolmeen kysymykseen. Videohaastatteluja ja saatuja hakemuksia arvioitiin yhdessä ja pyrittiin saamaan kokonaiskuva siitä, millainen hakija on ja millaista osaamista hänellä on. Haastatteluihin päätettiin kutsua viisi hakijaa, hakijat 1, 2, 4, 6 ja 7.

Haastattelut pidettiin Kirkko ja kaupungin toimituksen kokoushuoneessa 7. ja 8.5. Haastatteluissa pyrittiin selvittämään vielä tarkemmin hakijoiden motivaatioita nimenomaan haettavana olevaan tehtävään, kirkon ja uskontojen tuntemusta ja kiinnostusta paikallisiin uutisiin, ajankohtaisjuttuihin ja menojuttuihin. Haastateltavilta kysyttiin näkemyksiä Kirkko ja kaupungin tehtävästä, jonka mukaisesti toimitus työtään tekee. Lisäksi teetettiin tehtävä, jossa piti osata nopeasti kaivaa Helsingin seurakuntien väestötilastoista uutinen ja miettiä samalla sen monimediallista jatkokäsittelyä.

Hakijoita arvioitiin ja vertailtiin rekrytointiryhmässä hakemusten, videohaastattelujen ja varsinaisten haastatteluiden perusteella ja tehtiin kokonaisarvio siitä, miten osaaminen ja motivaatio sopivat nimenomaan haettavana olevaan tehtävään paikallistiimissä. Lisäksi pohdittiin sitä, millaisia taitoja ja kiinnostusta hakijalla on monimedialliseen työhön. Itse kullakin hakijalla oli omia vahvuusalueitaan, kuten vaikkapa teologista tietämystä, kiinnostusta nuoriin, kykyä vaikeiden aiheiden populaariin käsittelyyn, audio-osaamista, vahvaa uutisosaamista ja kokemusta median kehittämistyöstä. Lopullisessa arvioinnissa annettiin kokonaisuuden lisäksi erityistä painoarvoa kiinnostukselle nimenomaan paikalliseen journalismiin ja seurakuntien toimintaan ruohonjuuritasolla, koska näitä asioita tässä tiimissä niin painetussa lehdessä kuin verkossa erityisesti seurataan.

Rekrytointiryhmä päätyi yksimielisesti esittämään tehtävään Satu Pajuriuttaa. Hänen pitkä ja monipuolinen kokemuksensa ja laaja-alainen ja myös monimediallinen osaamisensa tulivat esiin jo hakemuksessa. Hänellä on taitoja ja tietoja, joista on apua myös median kanavasuunnitelman mukaisessa kehittämisessä. Motivaatio kyseiseen tehtävään ja kirkon tuntemus olivat hyvät. Hän osoitti tämän myös huolellisella valmistautumisellaan haastatteluun ja toi esiin asioita, jotka kertoivat erinomaisista tiedonhankintataidoista. Pajuriutalla on vankka kokemus paikallisjournalismista, jota hän osaa hyödyntää myös digitaalisen median tekemisessä ja kehittämisessä. Päätoimittaja oli yhteydessä myös Pajuriutan suosittelijaan, jonka antama arvio vahvisti työryhmän havaintoja.

Johtokunnan jäsenillä on halutessaan mahdollisuus tutustua hakijoiden hakuasiakirjoihin ennen kokousta kokoushuone Sonckissa kello 16–17. Päätoimittaja on paikalla esittelemässä niitä.

Lapsivaikutusten arviointi

Asiassa ei ole tarpeen tehdä lapsivaikutusten arviointia.

Lisätiedot

Päätoimittaja Pauli Juusela, p. 09 2340 4020, pauli.juusela@kirkkojakaupunki.fi