Oulunkylän seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 09.12.2024/Pykälä 139

Esittelijä Kirkkoherra, Oulunkylän seurakunta Kosonen Ulla

Päätösehdotus

Seurakuntaneuvosto hyväksyy henkilöstön koulutus- ja kehittämissuunnitelman vuodelle 2025 liitteenä olevan pohjaesityksen mukaisesti.

Käsittely 

Päätös

Esityksen mukaan.

Selostus 

Seurakuntaneuvosto hyväksyy vuosittain henkilöstön koulutus- ja kehittämissuunnitelman. Oulunkylän seurakunta on ”mainostanut” itseään koulutusmyönteisenä työpaikkana jo parin vuosikymmenen ajan. Seurakuntamme yksi kantavia periaatteita on oppivan organisaation ja elinikäisen ammatillisen oppimisen ajatus. Näiden merkitystä tulevat myös tuoreet tulevaisuuden työtä käsittelevät tutkimukset.  Saadun palautteen mukaan koulutusmyönteisyys on (ollut) yksi seurakuntamme vahvuuksista, kun työntekijät arvioivat työnantajaansa.

Ammatillisen tiedon pitkäjänteinen ja tavoitteellinen päivittäminen ja uusien työssä tarvittavien taitojen hankkiminen koulutuksen kautta edistää työntekijän työhyvinvointia ja työkykyä, antaa välineitä toimia muutosten keskellä ja vahvistaa ammatti-identiteettiä. Lisäksi se tuo työhön uuden oppimisen ja tekemisen iloa. Koulutukseen panostaminen on myös sopimuspohjaista: Kirkon virka- ja työehtosopimus sisältää kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimuksen. Helsingin seurakuntayhtymä on sitoutunut ammatillisen täydennys- ja ajankohtaiskoulutuksen järjestämiseen.

Koulutus- ja kehittämissuunnitelma on valmisteltu yhteistyössä yksittäisten työntekijöiden ja tiimien kanssa. Kukin työntekijä on voinut esittää koulutustoiveensa. Toiveita on käsitelty tiimeissä ja/ tai lähiesihenkilön kanssa siten, että työntekijöiden toiveet on suhteutettu tiimin toiminnasta ja osaamisesta nouseviin tarpeisiin sekä seurakunnan strategisiin painopisteisiin. Suuntaus on ollut yhä enemmän yksilöllisistä koulutustarpeista kohti koko tiimin/ työyhteisön osaamisen kehittämistä. Toki myös yksilölliset ammatilliset koulutustarpeet suunnittelussa huomioidaan.