RSS-linkki
Kokousasiat:https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Pitäjänmäen seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 18.04.2023/Pykälä 29
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Vuosilomat 2.5.-30.9.2023
Pitäjänmäen seurakunnan seurakuntaneuvosto 18.04.2023 § 29 144/01.01.03/2023 |
|
Esittelijä Kirkkoherra, Pitäjänmäen seurakunta Vuori Maika
Päätösehdotus
Seurakuntaneuvosto
(1) hyväksyy muiden kuin papiston vuosilomat kesälomajaksolle 2023 liitteenä oleva vuosilomasuunnitelman mukaisesti;
(2) merkitsee tiedoksi papiston vuosilomat kesälomajaksolle 2023 liitteenä oleva vuosilomasuunnitelman mukaisesti.
Päätös
Seurakuntaneuvosto
(1) hyväksyi muiden kuin papiston vuosilomat kesälomajaksolle 2023 liitteenä oleva vuosilomasuunnitelman mukaisesti;
(2) merkitsi tiedoksi papiston vuosilomat kesälomajaksolle 2023 liitteenä oleva vuosilomasuunnitelman mukaisesti.
Selostus
Seurakuntaneuvosto hyväksyy seurakunnan muiden kuin papin viran haltijoiden vuosiloman. Kirkkoherra hyväksyy papiston vuosilomat ja ilmoittaa ne tiedoksi tuomiokapituliin (KJ 6:8). Kirkkoherran vuosiloman myöntää tuomiokapituli, joka myös määrää sijaisen vuosiloman ajaksi. Kirkkoherran vuosiloma ja sijaisjärjestelyt tuodaan tiedoksi seurakuntaneuvostolle
Pitäjänmäen seurakunnassa vuosilomat pidetään virka- ja työehtosopimusten (KirVESTES). mukaisesti huomioiden kesäajan työtarpeet. Henkilöstön lomasuunnitelma tehdään kahdessa osassa: Varsinainen vuosilomajakso 2.5.-30.9., johon myönnetään kesälomat sekä jäännöslomajakso 1.10.-30.4., jolle myönnetään pidettäväksi syys- ja talvilomat. Vahvistettujen lomasuunnitelmien lisäksi kirkkoherra voi myöntää vahvistetun lomasuunnitelman lisäksi yksittäisiä lomapäiviä tai lyhyitä lomajaksoja, mikäli työntekijällä on lomaoikeutta jäljellä ja muutokset eivät oleellisesti vaikeuta työjärjestelyjä tai johda loma-ajankohtien epätasaiseen jakaantumiseen työntekijöiden kesken.
Työntekijöitä kuullaan lomasuunnittelussa. He esittävät omat lomatoiveensa ja lisäksi lomasuunnittelua käydään tiimikohtaisesti. Samassa yhteydessä kartoitetaan tarpeita kesäsijaisiin ja työjärjestelyihin
Lapsivaikutusten arviointi
Lisätiedot
Kirkkoherra Maika Vuori, p. 040 720 3881, maika.vuori@evl.fi
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |