RSS-linkki
Kokousasiat:https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Malmin seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 06.11.2023/Pykälä 131
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Henkilöstön koulutuksen painopisteet vuonna 2024
Malmin seurakunnan seurakuntaneuvosto 06.11.2023 § 131 573/01.03.00/2023 |
|
Esittelijä Kirkkoherra, Malmin seurakunta Perttilä Elina
Päätösehdotus
Seurakuntaneuvosto hyväksyy henkilöstön koulutuksen painopisteet vuodelle 2024. Painopisteet on lueteltu selostus-kohdassa.
Käsittely
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Päätöshistoria
Selostus
Esihenkilöt ovat käyneet työntekijöiden kanssa kehityskeskustelut lokakuun aikana. Koko seurakunnan tasolla on tiettyjä osa-alueita, joilla osaamista täytyy erityisesti vahvistaa.
Näitä osa-alueita ovat seuraavat:
1) Viestintä
- Nyt menossa olevan viestintäkoulutuksen kouluttajilta saadaan suositus jatkosta. Suosituksen laajuudesta riippuen sen toteutus nopeammalla tai hitaammalla aikataululla. Varataan aikaa viestintätaitojen opetteluun työyhteisön kesken
2) Vapaaehtoistyö / hyvän tekeminen
- Hyvän kierrättäjät -projekti ja siitä nousevat osaamistarpeet
3) Valmentava johtaminen työyhteisölle
- Palaute-teeman ja kysymysten kanssa työskentely
- Työyhteisön aamupäivä 7.2., ulkopuolinen kouluttaja
4) Vaikuttavuuden arviointi
- Kirkkohallituksen kanssa toteutetussa projektissa Malmi on ollut pilottina
- projektissa tuotettu arviointimallin pohja saadaan neuvostolle tiedoksi joulukuun kokoukseen
- esihenkilöille perehdytystä, tavoitteiden tekeminen tiimeissä
5) Omistajuus, osallisuus
6) Tulevaisuustaidot, tulevaisuustutkimus
- Tulossa työskentely tiimeille oman työyhteisön sisäisillä kouluttajilla
Koulutuksen määrä
Helsingin seurakuntayhtymä työnantajana suosittaa, että jokainen työntekijä osallistuu koulutukseen vähintään kerran kolmessa vuodessa. Koulutussuunnitelmaan tulevia koulutuspäiviä voi olla ilman erityisperusteluja maksimissaan 20 pv/työntekijä/kolmivuotiskausi. Erityisperustelut on esitettävä, jos koulutuksen määrä ylittää sallitun.
Papeilla on mahdollisuus suorittaa yksi pastoraalikurssi vuodessa työajalla ja työnantajan maksamana.
Lapsivaikutusten arviointi
Asiassa ei ole tarpeen tehdä lapsivaikutusten arviointia.
Lisätiedot
Elina Perttilä, elina.perttila@evl.fi, 09 2340 4410.
Jakelu
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |