Dynasty tietopalvelu Haku RSS Helsingin seurakuntayhtymä

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Malmin seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 06.11.2023/Pykälä 131


 

Henkilöstön koulutuksen painopisteet vuonna 2024

 

Malmin seurakunnan seurakuntaneuvosto 06.11.2023 § 131

573/01.03.00/2023

 

 

 

Esittelijä Kirkkoherra, Malmin seurakunta Perttilä Elina

 

Päätösehdotus

Seurakuntaneuvosto hyväksyy henkilöstön koulutuksen painopisteet vuodelle 2024. Painopisteet on lueteltu selostus-kohdassa.

 

 

 

Käsittely

 

 

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

 

 

 Päätöshistoria

 

 

 

 

Selostus

Esihenkilöt ovat käyneet työntekijöiden kanssa kehityskeskustelut lokakuun aikana. Koko seurakunnan tasolla on tiettyjä osa-alueita, joilla osaamista täytyy erityisesti vahvistaa.

Näitä osa-alueita ovat seuraavat:

1) Viestintä

- Nyt menossa olevan viestintäkoulutuksen kouluttajilta saadaan suositus jatkosta. Suosituksen laajuudesta riippuen sen toteutus nopeammalla tai hitaammalla aikataululla. Varataan aikaa viestintätaitojen opetteluun työyhteisön kesken 

2) Vapaaehtoistyö / hyvän tekeminen

 - Hyvän kierrättäjät -projekti ja siitä nousevat osaamistarpeet

3) Valmentava johtaminen työyhteisölle

 - Palaute-teeman ja kysymysten kanssa työskentely 

 - Työyhteisön aamupäivä 7.2., ulkopuolinen kouluttaja

4) Vaikuttavuuden arviointi 

 - Kirkkohallituksen kanssa toteutetussa projektissa Malmi on ollut pilottina

- projektissa tuotettu arviointimallin pohja saadaan neuvostolle tiedoksi joulukuun kokoukseen

- esihenkilöille perehdytystä, tavoitteiden tekeminen tiimeissä 

5) Omistajuus, osallisuus 

6) Tulevaisuustaidot, tulevaisuustutkimus 

- Tulossa työskentely tiimeille oman työyhteisön sisäisillä kouluttajilla

 

 Koulutuksen määrä

 

Helsingin seurakuntayhtymä työnantajana suosittaa, että jokainen työntekijä osallistuu koulutukseen vähintään kerran kolmessa vuodessa. Koulutussuunnitelmaan tulevia koulutuspäiviä voi olla ilman erityisperusteluja maksimissaan 20 pv/työntekijä/kolmivuotiskausi. Erityisperustelut on esitettävä, jos koulutuksen määrä ylittää sallitun.

Papeilla on mahdollisuus suorittaa yksi pastoraalikurssi vuodessa työajalla ja työnantajan maksamana.

 

 

Lapsivaikutusten arviointi

Asiassa ei ole tarpeen tehdä lapsivaikutusten arviointia.

 

Lisätiedot

Elina Perttilä, elina.perttila@evl.fi, 09 2340 4410.

 

Jakelu