RSS-linkki
Kokousasiat:https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Yhteinen kirkkoneuvosto
Pöytäkirja 02.03.2023/Pykälä 73
Edellinen asia | Seuraava asia | Kokousasia PDF-muodossa |
Kanttorinviran muuttaminen Helsingin Tuomiokirkkoseurakunnassa
Yhteinen kirkkoneuvosto 02.03.2023 § 73 902/01.01.00/2022 |
|
Esittelijä Seurakuntayhtymän johtaja Rintamäki Juha
Päätösehdotus
Yhteinen kirkkoneuvosto päättää esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että se päättää muuttaa tuomiokirkkoseurakunnan Vanhan kirkon B-kanttorinviran A-kanttorinviraksi. Viranhaltija Risto Pulkamo on antanut muutokseen suostumuksensa. Viran palkkaus perustuu yhteisen kirkkoneuvoston palkkauslinjausten mukaisesti kirkon yleisen palkkausjärjestelmän mukaiseen vaativuusryhmään 602. Viran peruspalkka on 3 362,20 euroa.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Selostus
Helsingin tuomiokirkkoseurakunnan seurakuntaneuvosto esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että tuomiokirkkoseurakunnan Vanhan kirkon B-kanttorinvirka muutetaan A-kanttorin viraksi. Vanhan kirkon kanttorin (Risto Pulkamo) työpanosta on tarkoitus siirtää enenevissä määrin Vanhalta kirkolta myös seurakunnan muihin
toimipaikkoihin, erityisesti Tuomiokirkkoon. Virankuvan näin muuttuessa ja vastuun
ja vaatimusten edellä kuvatun mukaisesti lisääntyessä on tullut ajankohtaiseksi
muuttaa Vanhan kirkon B-virka A-viraksi. Tulevaisuudessa Pulkamo myös toimii
johtavan kirkkomuusikon sijaisena vuorollaan.
Helsingin Tuomiokirkkoseurakunnassa on tällä hetkellä kuusi (6) kanttorinvirkaa,
joista kolme on niin sanottuja A-virkoja (laajaa korkeakoulututkintoa vaativia) ja
kolme niin sanottuja B-virkoja (ylempää korkeakoulututkintoa vaativia). Virkojen
palkkaus eroaa toisistaan yhden palkkaluokan verran.
Alati tiukkenevassa taloustilanteessa kanttorinvirkojen lukumäärä joutuu kriittisen
tarkastelun kohteeksi, eikä kanttoreiden eläköityessä tai muihin tehtäviin siirtyessä
kaikkia virkoja todennäköisesti enää pystytä täyttämään. Resurssin pienentyessä on
ensisijaisen tärkeää varmistaa muusikoiden keskinäinen yhdenvertaisuus ja näin
edesauttaa vastuun tasaista jakautumista sekä musiikkitiimin hyvää työilmapiiriä.
Kanttoreiden palkkauksen yhtenäistäminen myös tukee kanttoreiden kiertämistä eri
kirkkojen ja toimipisteiden välillä. Näin jaetaan tasaisemmin vastuuta pääosin
Tuomiokirkossa pidettävien valtiollisten yms. suurten, erityisen laajaa suunnittelua ja
valmistautumista vaativien erikoisjumalanpalvelusten toteuttamisesta.
Tulevaisuudessa seurakunnassa tulisi työskentelemään viisi kanttoria, joista
neljällä A-virka ja yhdellä B-virka. Neljä A-virkaa hoitavaa muusikkoa työskentelisivät
Tuomikirkossa ja Vanhalla kirkolla, joustavasti kiertäen ja jakaen näin vastuuta
kuormittavista ja paljon suunnittelua vaativista jumalanpalveluksista. B-virkaa
hoitava muusikko keskittyisi yhteisömuusikkouteen ja lapsi- ja nuorisomusiikkiin,
pääasiallisena työpisteenä Hyvän toivon kappeli Jätkäsaaressa. Yhteisömuusikon
työ ei vaadi niin sanottua solistista osaamista, siksi tämän viran vaativuustaso on
neljää muuta virkaa matalampi.
Risto Pulkamolla on pätevyys toimia A-virassa. A-viran kelpoisuudesta on säädetty kirkkohallituksen päätöksellä (Kirkon säädöskokoelma nro 135). Seurakuntaneuvoston päätöksellä 13.12.2023 tuomiokirkon B-kanttori Inka Kinnunen on siirretty Tuomiokirkon avoinna olleeseen A-kanttorin virkaan 13.2.2023 alkaen seurakunnan henkilöstörakenteen kehittämistavoitteen mukaisesti.
Lapsivaikutusten arviointi
Asiassa ei ole tarpeen tehdä lapsivaikutusten arviointia
Lisätiedot
Kirkkoherra Marja Heltelä, p. 09 2340 6110, marja.heltela@evl.fi
HR-erityisasiantuntija Mikael Vänttinen, p. 09 2340 2462, mikael.vanttinen@evl.fi)
Jakelu
Kirkkoherra Marja Heltelä
Kanttori Risto Pulkamo
Henkilöstöpalvelut
Edellinen asia | Seuraava asia | Kokousasia PDF-muodossa |