RSS-linkki
Kokousasiat:https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://hsrky10fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Yhteinen kirkkoneuvosto
Pöytäkirja 08.12.2022/Pykälä 426
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Kirkkoherrainkokouksen puheenjohtajan palkkio
Yhteinen kirkkoneuvosto 08.12.2022 § 426 843/01.02.02/2022 |
|
Esittelijä Seurakuntayhtymän johtaja Rintamäki Juha
Päätösehdotus Yhteinen kirkkoneuvosto päättää
kohdentaa kirkkoherrainkokouksen puheenjohtajana toimivalle Daniel Björkille määräaikaisen palkanlisän 256 eur / kk 1.1.2023 lähtien yhteisöllisten tehtävien hoitamisesta. Palkanlisä on määräaikainen ja sidoksissa kirkkoherrainkokouksen puheenjohtajien tehtävän hoitamiseen.
Käsittely
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Selostus
Helsingin seurakuntayhtymän kirkkoherrat muodostavat kirkkoherrainkokouksen, jonka tarkoituksena on toimia kirkkoherrojen neuvottelu-, yhteistyö- ja tiedotuselimenä. Kirkkoherrainkokouksen puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja valitaan vuodeksi kerrallaan.
Kirkkoherrainkokouksen puheenjohtajalla on merkittävä rooli yhteistyön rakentamisessa ja kirkkoherrojen edustajana toimimisesta useissa yhteisissä toimielimissä (johtoryhmä sekä jatkuvan strategian ohjausryhmä, yhteensä noin kymmenkunta kokousta per kuukausi). Lisäksi kirkkoherrainkokouksen puheenjohtaja vastaa kirkkoherrainkokoukselta pyydettävien lausuntojen ja kannanottojen valmistelusta, edustaa seurakuntayhtymää ja kirkkoherroja ja osallistuu roolinsa puitteissa yhteisen kirkkoneuvoston ja yhteisen kirkkovaltuuston kokouksiin.
Yhteinen kirkkoneuvosto päätti kokouksessaan 9.12.2021 kirkkoherrain-kokouksen puheenjohtajalle maksettavasta määräaikaisesta palkanlisästä ylimmän johdon palkkausryhmän esityksen mukaisesti. Palkanlisä on määräaikainen ja suuruudeltaan 256 euroa ja sitä maksetaan kulloinkin kirkkoherrainkokouksen puheenjohtajan tehtävässä toimivalle. Palkanlisä palkitsee kirkkoherrainkokouksen puheenjohtajaa tehtävästä aiheutuvasta lisätyöstä sekä yhteisöllisyyttä ja yhteistyötä rakentavasta toiminnasta.
Työnantaja voi uudelleen arvioituaan maksatuksen perustetta päättää palkanlisän maksatuksen lakkaamisesta seuraavan vuoden alusta lukien, ellei erityisestä syystä muuta johdu.
Lapsivaikutusten arviointi
Asiassa ei ole tarpeen tehdä lapsivaikutusten arviointia.
Lisätiedot
Henkilöstöjohtaja Riitta Kajander, p. 09 2340 2460,
riitta.kajander@evl.fi.
Jakelu
Petrus församling Daniel Björk
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |